ELiAR olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca bir insan hakkı meselesi değil, aynı zamanda kurumsal gelişimimizin, çalışan bağlılığımızın ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerimize ulaşmamızın temel taşı olarak görüyoruz. Her bireyin cinsiyet kimliğinin gözetmeksizin eşit fırsatlara sahip olduğu bir çalışma ortamı inşa etmek, çeşitliliği desteklemek ve her bireyin potansiyelini gerçekleştirebildiği bir kurum kültürü yaratmak bizim için stratejik bir önceliktir.
Bu Cinsiyet Eşitliği Planı (GEP), sadece bir belge değil; ELiAR’ın eşitlik, kapsayıcılık ve adalet ilkelerine dayanan dönüşüm yolculuğunun haritasıdır.
Bu kapsamda hazırlanan Cinsiyet Eşitliği Planı (GEP), ELiAR’ın tüm faaliyetlerinde cinsiyet kimliği gözetmeksizin eşit fırsatlar sunulmasını sağlamak ve cinsiyete dayalı ayrımcılığı önlemek üzere izlenecek politika ve eylemleri tanımlar. Bu plan, 2026–2029 dönemini kapsamakta olup, ELiAR’ın sürdürülebilirlik stratejisi ve İnsan Hakları Politikası ile uyumludur.
Plan, Avrupa Birliği’nin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi (2020–2025), Türkiye’nin 12. Kalkınma Planı (2024–2028), CEDAW (Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi) gibi ulusal ve uluslararası referanslarla da uyumlu şekilde hazırlanmıştır